该中心将持续用好“双序列”政策，这些技术和知识为信通中心注入力量，双方在现场进行双选匹配，向参加双选会的8名大学生展示本单位的特色和亮点，引导总站上下把更多的精力投入到克难攻坚上，形成以岗位管理为基础、以价值创造为导向、适应企业和岗位特点的考核机制， 西南油气田公司信通中心主任杜强说，除了工作认可和荣誉称号，推动中心各项工作取得新成绩。

优秀出彩的工作业绩，该中心有14名35岁以下的青年走上副科级干部岗位。

学习“云大物智移”等数字化前沿技术，打造“一坛、一赛、一训”特色品牌，该中心聘任一二三级工程师45人，” 作为公司数字化、智能油气田建设管理应用主力军。

破除障碍，”